在大掌门2中想要极限培养角色，首先要明确资源分配的核心思路。咱们的资源是有限的，尤其是培养丹这种关键道具，前期基本只够重点培养一两个人，所以千万别贪多嚼不烂。建议在70级之前集中资源精养一个主力输出角色，比如十一郎这种高爆发型的，按照2攻1血的比例来培养最划算。等到主力成型后，再慢慢培养副C和辅助角色，比如楚留香可以按3血1防的比例来加点，这样能保证团队的均衡发展。贪心往往会导致资源分散，最后哪个角色都养不好。
装备觉醒要优先给主力输出角色升到2星，然后再考虑其他角色。经脉方面建议先给主力点满2层，再给其他角色各点1层，最后再回头把主力堆到4层。武功书的精炼和升级也是同样的道理，主力角色的武功书要先全部升到20级，其他角色暂时保持10级就够了。这种阶梯式的培养方式能最大限度发挥资源的效益，避免浪费。
建议先把楚留香的专属升到3星，等淬火材料够了就重生，把资源转给十一郎的专属武器。等十一郎的专属到3星后，再回头培养其他角色的专属。这种轮流培养的方式虽然需要耐心，但能确保每个阶段都有明显的战力提升。记住不要一次性把所有资源都砸在一个角色上，要留些余地给团队其他成员。
极限培养的角色虽然输出爆炸，但往往比较脆皮，所以在布阵时要特别注意保护。可以把主力输出放在后排，前面放些肉盾角色吸收伤害。在推图时可以采用莲花+阿飞+小李的经典组合，让莲花给主力加血，保证输出环境。PVP时则要注意观察对手阵容，及时调整站位和技能释放顺序。
总之极限培养是个需要耐心和策略的过程，不能急于求成。按照主次分明、循序渐进的原则来分配资源，同时注意团队的均衡发展，这样才能打造出一支真正强大的队伍。记住每个角色都有其独特的作用，找到适合自己的培养节奏最重要。
