五星角色虽然是高稀有度的存在，但并非所有五星都值得投入资源培养。部分五星角色由于技能定位模糊、泛用性低或培养成本过高，实际表现可能不如预期。这类角色通常存在技能触发条件苛刻、输出效率不稳定或与其他角色功能重叠的问题，导致在常规战斗中难以发挥优势。资源有限的玩家应优先考虑技能机制明确、适用场景广泛的五星角色，避免因盲目追求星级而浪费核心和资源。
部分五星角色的成长曲线并不理想，初期属性看似优秀，但随着等级提升，其输出或生存能力会逐渐落后于同定位角色。这类角色往往需要特定阵容配合才能发挥效果，但实战中很难满足条件。某些五星角色的技能组设计存在矛盾，例如输出型角色附带辅助效果，或控制型角色依赖不稳定的触发机制，这种定位混乱会大幅降低实战价值。玩家需结合角色基础属性、技能联动性和战场需求综合判断。
高培养成本是部分五星角色的显著缺陷。这类角色不仅需要大量核心扩编，还对装备和技能等级有较高要求，但投入与回报不成正比。相比之下，部分低星角色在相同资源投入下能更快形成战斗力。随着游戏内容迭代，部分早期五星角色已被新机制或新角色替代，其独特优势不再不可替代。玩家应关注当前环境下的角色强度梯度，避免重复投资过时角色。
从战术层面看，不值得培养的五星角色通常存在两大问题：一是技能效果与队伍需求脱节，例如需要特定站位或敌人状态才能生效；二是属性分配不合理，例如牺牲关键命中或射速换取次要属性。这类角色在高压战斗中容易暴露短板，无法作为核心战力。建议玩家参考社区共识的强度榜单，结合自身阵容缺口进行选择性培养，而非单纯以星级作为判断标准。
某些五星角色可能在特定活动或特殊关卡中有亮眼表现，但常规推图或后勤任务中表现平庸。玩家应建立以泛用性为核心的培养策略，优先保证主力队伍的全面性，再根据剩余资源考虑特化型五星角色。合理规划资源分配比单纯追求高星级更能提升整体游戏体验。
